Année de référence : 2022 ( du 1er janvier au 31 décembre)
Tranche d’effectifs de l’entreprise : 50 à 250
Index Egalité Hommes/ Femmes : 65/ 100 (55 sur 85 points pouvant être obtenus)
Indicateur Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes: 10,75 %
– écart favorable aux hommes
Indicateur Ecart de Taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 8,11 %
– écart favorable aux hommes
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : points obtenus 5