Année de référence : 2023 ( du 1er janvier au 31 décembre)
Tranche d’effectifs de l’entreprise : 50 à 250
Index Egalité Hommes/ Femmes : 55/100
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 56,2 %
– écart favorable aux hommes
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 9,2 %
– écart favorable aux femmes
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 100%
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : points obtenus 5